Motivazione 3.0

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Obiettivi

Mai come in questo momento storico il ruolo del manager deve essere di motivazione e sostegno psicologico alle persone che, frastornate da questa esperienza, si appresteranno a ritornare ad una vita che richiederà l’accettazione di nuove abitudini sociali e comportamentali. Saranno due gli aspetti che si andranno ad affrontare, la motivazione Estrinseca conosciuta come “Recognition” e che si basa su fattori endogeni alla persona e alla motivazione Intrinseca che va ad esplorare i fattori interiori che motivano gli individui e come agire su di essi. Da qui il concetto di Engagement e le nuove tecniche di dialogo e misurazione dello stesso.

A chi è rivolto

Ai manager che desiderino :

  • Approfondire la conoscenza relativa alle nuove frontiere della motivazione
  • Sostenere il proprio team e renderlo proattivo
  • Scoprire nuove metodologie tecnologiche di dialogo ed engagement

I temi trattati

  •  Contesto
  •  Cosa è la paura
  •  Responsabilità e coraggio
  •  Il potere dell’ascolto
  •  Motivazione Estrinseca: la Recognition
  •  Motivazione Intrinseca: i pilastri e misurazione dell’engagement

DOCENTI

GIAN LUCA TEPPATI

Gian Luca Teppati socio fondatore di OOMM out of mind management, network di competenze al servizio dell’innovazione nella formazione manageriale. Ha fatto del motto di Mc Luan “se funziona è già obsoleto” il suo credo. Distruggere per costruire per poi distruggere e ricostruire di nuovo costituiscono lo spirito eclettico della squadra OOMM.

SERGIO MONTEMAGNO

Coach, Soft Skills Trainer, da diversi anni è partner di OOMM Consulting, società di consulenza e formazione manageriale che opera in contesti aziendali con modalità non convenzionali.
Supporta, e affianca, i propri clienti nell’individuazione dei corretti comportamenti da attivare, e sostenere nel tempo, utili a sviluppare il potenziale creativo necessario per il raggiungimento degli obiettivi individuati.
Coach specializzato in LinkedIn e personal branding, fa parte del team LinkedIn di OOMM Consulting, coordinato da Alessandro Gini, e composto anche da Maria Letizia Russo, trainer specializzata in LinkedIn social selling e inbound marketing.
Ha svolto attività di coaching e formazione per numerose aziende, dalle multinazionali alle PMI, fino progettare ed erogare percorsi di sviluppo individuali per figure manageriali