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Essere mentor. Tra il dire e il fare.

Obiettivi

Sempre più nelle aziende viene richiesto ai Manager di ricoprire il ruolo di Mentor, una persona esperta di una certa attività che è chiamata ad accompagnare nella sua crescita una risorsa che sta sviluppando una specifica competenza o “imparando il mestiere”. Il percorso si rivolge a Manager che vogliono approfondire cosa sia e come funziona un programma di Mentoring, quali competenze è necessario che il Mentor esprima, che tipo di relazione di Mentoring sia più efficace e come guidare colloqui di Mentorship potenti.

Metodologia didattica

Il percorso è composto da 3 websession di 2 ore ciascuna: la partecipazione è molto flessibile, puoi iscriverti a tutte e tre sperimentando così un percorso di Mentoring o a singoli moduli di tuo interesse.

La modalità di lavoro sarà pratica e concreta. Attraverso tecniche di group coaching ogni argomento verrà affrontato con riflessioni, co-costruzioni, definizione di nuovi obiettivi a seguito delle consapevolezze emerse e piani di azione individuali.

 

DOCENTE

CAMILLA ROVELLI

Professional Certified Coach (PCC,ICF) e facilitatore, supporta  gli individui e le organizzazioni nel raggiungimento dei loro obiettivi personali e professionali, attraverso un approccio di coaching Trasformazionale-Olistico, con una specializzazione in Coaching Sistemico, Core Coaching, Voice Dialogue Coaching, Team e Group Coaching e il modello Individual Effectiveness  di assessment e sviluppo dell’Intelligenza Emotiva. Il suo obiettivo come Coach e Facilitatore è quello di promuovere la piena espressione del capitale umano, il raggiungimento di un alto livello di prestazioni e di auto-realizzazione. 
I temi che più la appassionano rispetto alla self leadership sono empowering, innovazione, change, relazione, interazione e team leadership
Secondo il Gallup StrengthsFinder® i suoi talenti sono: Empathy, Individualization, Futuristic, Learner, Activator, Responsibility, Restorative, Positivity, Relator, Focus. Dal 2018 Coach Mentoring Program cross-aziendale Valore D e Role Model Inspiring Girl Program Valore D.