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Women Skills Training in Uncertain Time

Management Lab

Obiettivi

Il percorso formativo dedicato alle donne manager, all’interno di un frame teorico per la promozione delle skills manageriali femminili, favorisce lo sviluppo e la crescita delle partecipanti attraverso un confronto guidato.

Metodologia e Target

Il percorso è rivolto a tutte le donne manager (Dirigenti).

Il percorso composto da 3 websession di 2 ore ciascuna, ogni appuntamento prevede un massimo di 20 partecipanti. E' consigliata la partecipazione a tutti i moduli.

Ogni sessione si compone di:

- momenti in plenaria con un frame teorico e momenti di confronto in sotto gruppi che consentono un’esplorazione personale ed una condivisione delle strategie (personali e professionali) messe in atto.
è integrata con instant survey per monitorare il sentiment del gruppo e mantenere alto il livello di ingaggio
- è previsto dopo cira 1 mese dalla fine del percorso 1 group coaching di follow up 

I temi trattati

La Leadership femminile in contesti incerti e imprevedibili

La carriera femminile tra merito e potere

La gestione del team nel nuovo mix working

DOCENTI

LUCILLA BOTTECCHIA

Laurea in Psicologia presso l'Università di Padova, psicoterapeuta segue l'approccio centrato sulla persona di Carl Roger. Supporta gli individui e le organizzazioni in materia di diversità e inclusione, cercando la convergenza della realizzazione individuale con gli obiettivi organizzativi. Il suo interesse principale sono le aree di genere: equilibrio vita/lavoro, rientro dalla maternità in azienda ed empowerment. E' certificata IAP di THT (Trompenaars Hampden- Turner) per la consapevolezza interculturale. Nel 2017 ha frequentato un corso sul somatic coaching, organizzato da Strozzi Institute.  Per oltre 15 anni ha lavorato nel marketing come Marketing Research Director a livello italiano ed internazionale. E' stata anche docente presso il Dipartimento di Marketing dell'università Bocconi e SDA Bocconi Business School di Milano. Coautrice di .”Maternità, lavoro, vita” in Girelli L., Mapelli A. (a cura di), “Genitori al lavoro. L’arte di integrare figli, lavoro, vita” GueriniNext 2016.

LAURA GIRELLI

Prima Laurea in Lettere con specializzazione in Linguistica e semiotica, poi Scuola di Specialità in Psicologia analitica, è psicoterapeuta con formazione junghiana e relazionale. A lungo consulente su temi di strategia, marketing e organizzazione, ha fondato e diretto dal 1999 al 2009 Ricerche Valdani Vicari. Attualmente affianca all’attività clinica quella di Senior Consultant, in esclusiva per Wise Growth, con specificità per i temi legati alla leadership, alla gestione della genitorialità e all’interculturalità.  E’ relatrice a convegni in ambito psicologico, di marketing e organizzazione. E’ certificata IAP di THT (Trompenaars Hampden - Turner) per la consapevolezza interculturale. E’ autrice di numerosi articoli e libri, con A. Mapelli ha scritto "Genitori al lavoro. L'arte di integrare figli, lavoro, vita", GueriniNext, 2016. Coautrice con Piero Coppo di “Schiudere Soglie” Hoepli 2014.