PERCORSI

PERCORSO DI GROUP COACHING

Un percorso composto da 4 sessioni di gruppo di coaching interattivo della durata di circa 3 h l'una, per rispondere al desiderio di evoluzione individuale, personale e professionale. I partecipanti saranno accompagnati dalla Coach nel condividere esperienze e nell'impostare un piano d'azione per verificare e rafforzare le competenze specifiche indicate nel percorso.

TEMI PROPOSTI

Basi dell'approccio esplorativo: gli elementi chiave
Migliorare la carriera: individuare e valorizzare il "filo conduttore" professionale
Puntare sui talenti personali per trovare il "punto di massima soddisfazione"
Impostare il piano d'azione individuale per il raggiungimento degli obiettivi individuati

DESTINATARI

Dirigenti interessati a prendere consapevolezza, potenziare e valorizzare i propri punti di forza per incrementare performance professionali/personali e avere maggiore chiarezza di intenti, grazie ad una modalità  interattiva e dinamica di apprendimento tipica dell'efficace metodologia delle comunità  di pratica.

FOLLOW-UP

Entro 1 mese dalla fine del percorso, per chi lo ritiene necessario, sarà  possibile fissare un appuntamento individuale di Follow-up con la docente - via telefono o skype.

PERCHE' PARTECIPARE

Il percorso consente di:
Accelerare il processo di avvio del piano d'azione personale
Essere maggiormente focalizzati e consapevoli verso il proprio obiettivo e la realizzazione concreta del progetto
Essere facilitati nell'individuazione di nuove opportunità 
Scambiarsi esperienze, strumenti e conoscenze su temi utili alla realizzazione del progetto individuale
Aprirsi a nuove prospettive e a nuovi obiettivi raggiungibili grazie al confronto e al dialogo, uscendo dal proprio riferito
Acquisire una metodologia individuale per raggiungere obiettivi futuri
Incrementare il piacere e la voglia di mettersi in gioco in un'ottica aperta, superando le proprie dinamiche quotidiane e sperimentando, se necessario, nuove modalità  per il raggiungimento dell'obiettivo

LE REGOLE DEL GIOCO

1. Condivisione: a turno, ogni partecipante avrà  modo di portare la sua esperienza agli altri
2. Apertura: non esiste un modo "giusto" di fare; ogni partecipante è aperto all'ascolto e all'esplorazione di altri modi di fare e vivere le esperienze legate al tema dell'incontro
3. Riservatezza: dei contenuti esposti e condivisi in aula
4. Impegno: ogni partecipante si impegna a porre le basi per creare un clima di totale fiducia (privacy, non giudizio, reciproca conoscenza, partecipazione attiva, ….)
5. Divertimento: Partecipare è un piacevole modo di imparare, fare networking e uno stimolo ad agire!

METODOLOGIA DIDATTICA

La fruizione del corso è destinata a dirigenti che operano/risiedono in aree diverse da Milano e provincia (per loro si rinvia al percorso Share&Grow in presenza)
AULA VIRTUALE - un collegamento in tempo reale con docente e colleghi
AUTOFORMAZIONE-il materiale didattico e gli esercizi previsti per i vari moduli corso sono consultabili e scaricabili accedendo all'area personale MyCFMT al termine di ogni incontro
La modalità  in remoto consente, come ulteriore valore aggiunto del percorso, di affinare skills strategiche per le attività  manageriali: ascolto attivo, comunicazione efficace, focalizzazione, concentrazione, dare e ricevere feedback

Accesso Portale

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