Salta al contenuto principale

La Leadership Adattiva

Leadership per chi e per cosa

Contenuti

Le persone, le organizzazioni e le comunità sono chiamate ad adattarsi continuamente a nuove condizioni. Per prosperare in uno scenario così mutevole sono necessari coraggio e competenza, occorre mettere in discussione lo status quo, muoversi con agilità e motivare gli altri ad avventurarsi in territori sconosciuti. 

Soprattutto in questo momento di profonda incertezza e importanti riconfigurazioni, la leadership si caratterizza come la capacità di facilitare il progresso di un gruppo rispetto alle sfide di adattamento con cui si deve confrontare.

Partendo dalla riflessione dei professori Ronald Heifetz e Marty Linsky, che hanno sviluppato l’approccio della Leadership Adattiva all’Università di Harvard, esploreremo il rapporto tra leadership e adattamento con Stefano Zordan, fondatore dell'Adriano Olivetti Leadership Institute di Ivrea, centro di formazione dedicato allo sviluppo della pratica della leadership che promuove e sviluppa il framework della Leadership Adattiva per le comunità italiane.

La Leadership Adattiva, praticata da anni in tutto il mondo, è un framework di analisi e intervento che mira a supportare le persone nel loro lavoro di risoluzione delle sfide complesse di cambiamento.
Quando si è in una posizione di autorità – dice Linsky – si subiscono molte pressioni da parte del gruppo di cui si è parte. Tutti aspiriamo a essere visti come competenti, quasi eroici, nel risolvere i problemi. Se, invece, ci permettiamo di porre domande scomode veniamo normalmente emarginati. La leadership, però, ci richiede di essere capaci di sopportare le ostilità da parte del gruppo su cui cerchiamo di intervenire e di rimanere connessi con i nostri obiettivi. L‘esercizio della leadership implica arrecare disturbo, ma a un livello che sia tollerabile dal sistema”.

Leadership, per chi e per cosa

Ci avvicineremo al linguaggio e all'approccio della Leadership Adattiva esplorando concetti base quali purpose, paura della perdita, postura di leadership.

Metteremo in discussione alcuni preconcetti diffusi sulla leadership e rifletteremo sulla sua funzione per le organizzazioni e le comunità.

Coloro che parteciperanno avranno la possibilità di approfondire le tematiche trattate nel "Laboratorio di Leadership Adattiva" che si terrà in data 10 ottobre 2022 (aula in presenza) e 18 ottobre 2022 (websession conclusiva).
Clicca qui per iscriverti al Laboratoriohttps://bit.ly/LaboratoriodiLeadershipAdattiva

Obiettivi

- Fare chiarezza sulla natura del lavoro di leadership;

- Esplorare il rapporto tra leadership e adattamento;

- Riflettere sulla differenza tra leadership e autorità.

DOCENTE

STEFANO ZORDAN

Laureato ad Harvard, dove è stato assistente dei fondatori della leadership adattiva, è docente in master universitari e formatore. Sua è l’edizione italiana de “La Pratica della Leadership Adattiva” (Franco Angeli, 2018). Co-fondatore di OLI - Adriano Olivetti Leadership Institute.

Corsi correlati