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Dalla decisione allu2019azione concreta

Obiettivi

L’atto di volontà si completa attraverso la conoscenza, l’allenamento e la messa in pratica degli ultimi tre stadi (affermazione; pianificazione; direzione dell’esecuzione) del metodo che conduce all’acquisizione della competenza della volontà utilizzata per fare scelte consapevoli e concretamente attuabili per raggiugere con successo ogni obiettivo pianificato.

In questo modulo i partecipanti vengono accompagnati a conoscere e a sperimentare gli ulteriori tre stadi del percorso metodologico che trasforma l’intenzione in scelta e la scelta in azione.

Metodologia didattica

La modalità di lavoro è teorico esperienziale.
Attraverso strumenti e tecniche proprie del group coaching e della psicosintesi ogni argomento viene affrontato in modo interattivo con riflessioni, co-costruzioni, definizione di nuovi obiettivi a seguito delle consapevolezze emerse, piani di azione individuali.

I temi trattati

 - Conoscere gli ulteriori tre stadi dell’atto di volontà (affermazione; pianificazione; direzione dell’esecuzione) per utilizzarli al servizio del processo di scelta che conduce all’obiettivo strategico e qualitativo

 - Allenare gli ulteriori tre stadi dell’atto di volontà per trasformare la scelta nell’azione concreta che realizza l’obiettivo finale

 - Action plan individuale

DOCENTI

CAMILLA ROVELLI

Master Certified Coach (MCC,ICF) e facilitatore, supporta  gli individui e le organizzazioni nel raggiungimento dei loro obiettivi personali e professionali, attraverso un approccio di coaching Trasformazionale-Olistico, con una specializzazione in Coaching Sistemico, Advance Core Coaching, Voice Dialogue Coaching, Team e Group Coaching e il modello Individual Effectiveness  di assessment e sviluppo dell’Intelligenza Emotiva. Il suo obiettivo come Executive Team Coach e Facilitatore è quello di promuovere la piena espressione del capitale umano, il raggiungimento di un alto livello di prestazioni e di auto-realizzazione. I temi che più la appassionano rispetto alla self leadership sono empowering, innovazione, change, relazione, interazione e team leadership. Secondo il Gallup StrengthsFinder® i suoi talenti sono: Empathy, Activator, Focus e altri. Dal 2018 Coach Mentoring Program cross-aziendale Valore D e Role Model Inspiring Girl Program Valore D.

NANCY AGNESE ZODA

Da sempre appassionata dell’Essere Umano e delle risorse interiori che è in grado di utilizzare per trasformare in opportunità anche le situazioni più difficili, decide, nel 2003, di lasciare la professione di avvocato per diventare Psicosintetista, Trainer, Coach e Counselor.
Da allora accompagna manager, organizzazioni, team, persone e gruppi a riconoscere e a scoprire le proprie potenzialità ad ogni livello per raggiungere i risultati desiderati nella vita professionale e personale. Utilizza tecniche e metodi trasformazionali integrati in modo da co-creare con i clienti, percorsi unici ed efficaci.
Esperta in formazione esperienziale digitale accompagna gruppi e persone in azienda ad acquisire, anche da remoto, nuovi comportamenti, competenze e modi di agire e interagire potenzianti e vantaggiosi.
Coach certificato ICF (PCC); Supervisor Counselor; Senior Trainer; Facilitatore; Chief Happiness Officer; Psicosintetista; Esperta in Scienza della felicità; Analyst TTI Success Insights.