Questa attività fa parte dei learning path:
People & Talent Management
Pensiero critico e Creatività
Le sfide della leadership
Obiettivi
Qual è la competenza che un leader centrato e saggio utilizza, ad ogni livello, per se stesso e nel lavoro col team, in presenza o in digitale? La volontà!
Esistono diversi tipi di volontà.
Il leader saggio ed efficace è colui che sa usare il tipo di volontà giusta, al momento giusto (rispetto allo status del progetto per esempio) e coinvolgendo ruoli, mansioni o poteri decisionali operativi giusti, considerando anche gli utenti finali (tipologia di clienti, interni o esterni, singolo o team).
Imparando a volere consapevolmente, si diventa leader di se stessi e leader by example per i propri collaboratori.
Esiste un metodo per attivare il processo decisionale e trasformare la scelta in azione.
Attraverso la conoscenza, l’analisi e la messa in pratica dei sei stadi dell’atto di volontà il leader saggio ed efficace impara a guidare se stesso e il proprio team nell’individuare i punti di forza e i punti di miglioramento dei processi decisionali che stanno alla base del raggiungimento degli obiettivi. In questo modo ogni intenzione si trasforma in scelta e in azione concreta.
Il focus del corso sarà rispondere a queste domande:
- Come il leader ri-conosce e attiva la volontà per intervenire efficacemente sul proprio processo decisionale e su quello del team?
- Quali sono i tipi di volontà che il leader ha a disposizione e come può utilizzarli per sé e per il team?
- Cos’è un atto di volontà? Di quali stadi si compone?
- Con quale metodo si arriva all’obiettivo strategico e qualitativo servendosi della propria volontà in azione?
La competenza della volontà che guida verso scelte di valore per se stessi, nel team e verso il team, viene allenata attraverso role play ed esercizi specifici.
Metodologia didattica
Il percorso è composto da 3 websession di 3 ore ciascuna, l’una propedeutica all’altra. E' richiesta la partecipazione a tutti e tre gli appuntamenti.
La modalità di lavoro è teorico esperienziale. Attraverso strumenti e tecniche proprie del group coaching e della psicosintesi ogni argomento viene affrontato in modo interattivo con riflessioni, co-costruzioni, definizione di nuovi obiettivi a seguito delle consapevolezze emerse, piani di azione individuali.
A fine percorso ci sarà la possibilità di fissare con una delle docenti un incontro di Coaching individuale (facoltativo).
DOCENTI
CAMILLA ROVELLI
Camilla Rovelli è Master Certified Coach (MCC), è partner di numerose organizzazioni nel co-design di programmi sistemici di cultural change, new mindset adoption e sviluppo di self e team leadership, secondo un approccio Trasformazionale-Olistico. Esperta di systemic team e group coaching, intelligenza emotiva e mentoring, ha affiancato centinaia di C-Level e Executive di molteplici industries nella gestione eccellente di interazioni e relazioni in azienda per far emergere i talenti collettivi e la saggezza individualizzata. Docente di coach professionisti in scuole accreditate ICF. Coach e Master Trainer in diverse Business School, Accademy, Start up incubator e Corporate University.Co-autore del libro “La leadership sinergica. Sviluppare le nuove competenze di coaching per attivare il cambiamento” edito da Franco Angeli
NANCY AGNESE ZODA
Da sempre appassionata dell’Essere Umano e delle risorse interiori che è in grado di utilizzare per trasformare in opportunità anche le situazioni più difficili, decide, nel 2003, di lasciare la professione di avvocato per diventare Psicosintetista, Trainer, Coach e Counselor.
Da allora accompagna manager, organizzazioni, team, persone e gruppi a riconoscere e a scoprire le proprie potenzialità ad ogni livello per raggiungere i risultati desiderati nella vita professionale e personale. Utilizza tecniche e metodi trasformazionali integrati in modo da co-creare con i clienti, percorsi unici ed efficaci.
Esperta anche in scienza della felicità e in formazione esperienziale digitale, accompagna gruppi e persone in azienda ad acquisire, anche da remoto, nuovi comportamenti, competenze e modi di agire e interagire potenzianti e vantaggiosi.
Coach certificato ICF (PCC); Supervisor Counselor; Senior Trainer; Facilitatore; Chief Happiness Officer; Psicosintetista; Esperta in Scienza della felicità; Analyst TTI Success Insights; Pratictioner in Programmazione Neuro Quantistica.