Corsi

Che significato danno le persone al lavoro? Come si può premiare il contributo individuale in azienda? Nel lavoro conta solo la retribuzione o anche dimensioni più intangibili? Perché i premi non hanno tutti lo stesso valore per gli individui?
In questa pillola parleremo del sistema premiante e dell'impatto che le diverse forme di ricompensa possono avere sulla motivazione, l'engagement e la performance individuale. Ragioneremo sull'importanza, per manager e leader, di fornire risposte gestionali e di rewarding su misura, fondate su un'autentica comprensione di quanti lavorano con noi.

Comprendere cosa influenza gli atteggiamenti delle persone. Fornire risposte e ricompense coerenti con le attese, i bisogni e le personalità di ciascuno. Gestire il sistema delle ricompense applicando l'approccio del Total Reward.