Corsi

Chi afferma di conoscere con certezza quali saranno i futuri del lavoro e i lavori del futuro, mente sapendo di mentire. Non solo il lavoro di domani, ma la sua evoluzione nei prossimi cinque, dieci o vent'anni restano tra le maggiori incertezze di questa epoca di transizione. Proprio per questo vale la pena occuparsene e provare a fare dei ragionamenti, delle illazioni o delle ipotesi nell'ottica del pensiero prospettico e dell'anticipazione.

Si tratta di provare a governare i grandi contrasti che caratterizzano il nostro tempo: abbiamo la più grande disponibilità di sempre in tecnologie esponenziali, che promettono di risolvere molti problemi, ma al contempo si palesano molte insufficienze in diversi ambiti di vita.

E siamo esposti ad alcuni megatrend che, soprattutto nell'ambito del lavoro, ci costringeranno a escogitare sempre nuove strategie di adattamento: l'invecchiamento della popolazione (soprattutto qui in Italia), l'automazione del lavoro (nelle fabbriche ma anche negli uffici) ed ancora la trasformazione delle competenze con la cessazione di alcuni mestieri e professioni e la nascita di nuovi.

Riusciremo a gestire questo passaggio epocale rispondendo ai rischi demografici e alle incognite della tecnologia sul lavoro? Ha ragione chi dice che l'ascensore sociale si sta fermando e che vivremo a breve in un mondo polarizzato in cui scomparirà il ceto medio? Oppure ha la vista più lunga chi sostiene che, grazie al potente innesto delle nuove tecnologie, ci aspetta negli anni Trenta un boom economico e un benessere sociale paragonabile a quello degli anni Cinquanta e Sessanta del secolo scorso?

Capi azienda, amministratori delegati, direttori generali, CFO, CRO, direttori e manager con funzioni che hanno per oggetto lo sviluppo di strategie e decisioni sul futuro dell'azienda, sul design di nuovi prodotti e sul rapporto con i consumatori di domani.

• Comprendere i megatrend: fornire una chiara comprensione di cosa sono i megatrend, come si differenziano dalle tendenze e come influenzano diversi settori economici e sociali.
• Strategie di adattamento: imparare a sviluppare strategie di adattamento per affrontare i cambiamenti imposti dai megatrend e per far fronte alle sfide che ne derivano.
• Utilizzare le tecniche di anticipazione: acquisire competenze nell'applicazione di tecniche di anticipazione per comprendere meglio le incertezze future e trasformare l'analisi dei trend e dei megatrend in un vantaggio competitivo.
• Approfondire i temi monografici: esplorare temi specifici correlati ai megatrend, consentendo agli studenti di acquisire una conoscenza approfondita di come i megatrend influenzino settori o aree di interesse specifici.