Corsi

Negli ultimi anni si assiste a una crescente diffusione di nuove forme di collaborazione dei manager d'impresa, instaurate, quindi, non solo nella forma del lavoro subordinato, parasubordinato o autonomo, bensì anche secondo schemi atipici riconducibili al fenomeno del c.d. "Temporary Management".

Al ruolo del dirigente d'azienda o del componente dell'organo amministrativo della società, tradizionalmente contrapposto al mandato di lavoro autonomo, si sono quindi affiancate, anche sull'esempio di altri Paesi, nuove forme di collaborazione, spesso connotate da una certa flessibilità e temporaneità del rapporto tra manager e impresa, oltre che, talvolta, dall'interposizione di società di consulenza.

In Italia, nonostante la rilevanza e la diffusione del fenomeno, non esiste un autonomo inquadramento giuridico della figura del cd. "Temporary Manager"; ne consegue che le nuove forme di collaborazioni "flessibili" tra manager e impresa dovrebbero essere comunque strutturate utilizzando istituti presenti nel nostro ordinamento, andando a individuare quello più appropriato a seconda delle caratteristiche intrinseche effettive di ogni singola collaborazione.

Il percorso si propone quindi di esaminare, con taglio pratico, sul piano legale e fiscale, il fenomeno del cd. "Temporary Management" e dei principali istituti, presenti nel nostro ordinamento, utilizzabili per dare concreta esecuzione anche alle nuove forme di collaborazioni "flessibili" tra manager e impresa.

Il corso si rivolge a tutti i manager interessati ad approfondire le nuove modalità di collaborazione flessibili con le aziende.

- Breve introduzione alle categorie del lavoro subordinato, parasubordinato e autonomo, da coordinare con il fenomeno di crescente diffusione del cd. Temporary Management

- L'assunzione a termine con qualifica di lavoratore subordinato

- Le attività di lavoro subordinato rese nell'ambito di rapporti di somministrazione tramite agenzie per il lavoro

- La collaborazione coordinata e continuativa di cui all'art. 2 del D.Lgs. 81/2015 e i mandati conferiti in seno agli organi amministrativi di società ed enti

- I mandati di lavoro autonomo

- Analisi delle principali peculiarità e differenze sul piano del prelievo fiscale / contributivo e cenni sui regimi opzionali per il lavoro autonomo e sul cd. "carried interest"

- Le prestazioni di lavoro autonomo rese in forma associata o societaria, anche unipersonale: il possibile problema dell'interposizione soggettiva reale ai fini tributari (e non solo)

- Le prestazioni di lavoro autonomo prestate nell'ambito di servizi complessi resi da società specializzate