Corsi

La sostenibilità umana in un'azienda passa dalla leadership e dalla cultura, ma si traduce anche in processi, comportamenti e strategie organizzative e di gestione delle risorse umane che è possibile promuovere con progetti specifici e organici. Di primaria importanza è l'ascolto, un ascolto organizzativo e non solo di facciata, che si associa ad altri termini come considerazione, riconoscimento, idee, competenze, un ascolto che diventa azione, e quindi rispetto. È così che un'azienda più inclusiva diventa anche più innovativa.

Nel corso dell'evento sono stati condivisi spunti e riflessioni per rispondere alle domande:

Qual è l'interesse attuale e genuino rispetto ai temi della Diversity & Inclusion?

Quanto il rispetto in azienda è percepito come importante?

Quali elementi facilitano la cultura del rispetto in azienda?

Come innovare il concetto di "D&I" collegandolo a innovazione, sostenibilità e altre tematiche di grande interesse e urgenza per i manager?