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In un contesto organizzativo a complessità crescente e in un mondo che cambia rapidamente, è necessario un ripensamento generale dei modelli organizzativi e di conseguenza una trasformazione dei modelli di leadership.

Le decisioni non possono più essere guidate solo da criteri di breve termine e di profitto, le organizzazioni necessitano infatti di un nuovo tipo di leadership, capace non solo di gestire il presente, ma di generare nuove opportunità, adattarsi in modo creativo e promuovere un impatto positivo duraturo.

Un modello di leadership ispirato alla Natura, che consenta di aumentare il livello di felicità di persone, team, organizzazioni e del mondo.

La rigenerazione organizzativa passa attraverso due grandi assi:

La trasformazione del funzionamento interno di un'organizzazione ai fini di portarla verso una maggiore vitalità per gli individui, i team e l'organizzazione nel suo complesso;

La trasformazione dell'impatto dell'organizzazione sul suo contesto, in modo che questo impatto aiuti a ricostruire e rinvigorire gli ecosistemi e i sistemi umani che la circondano.

Il modello culturale delle Organizzazioni Positive, unito al costrutto della Scienza della Felicità offre metodi, strumenti e informazioni attuali ed integrate per indirizzare la Positive Leadership verso la generazione di comportamenti individuali, processi e strategie organizzative coerenti. 

Condivideremo insieme idee, strumenti, best practices, spunti per creare organizzazioni vitali, felici, rigenerate e per ripensare l’impatto sul mondo.