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Nel corso del 2023 sono stati rinnovati i Contratti Collettivi Nazionali di cui sono firmatari Confcommercio, Confetra, Assologistica, AICA, Federagenti, Federalberghi e Manageritalia; tali rinnovi contrattuali hanno previsto, per gli anni 2024 e 2025, un contributo welfare obbligatorio, che varia da 1.000 a 1.500 €, spendibile dai dirigenti attraverso la Piattaforma Welfare Dirigenti del Terziario, creata e gestita dal CFMT.

Attraverso la Piattaforma Welfare Dirigenti Terziario è possibile:

• effettuare versamenti aggiuntivi alla previdenza complementare, da destinare al Fondo di Previdenza Mario Negri;
• aderire, tramite la Cassa Sanitaria Carlo De Lellis, ad un piano sanitario integrativo delle prestazioni offerte dal FASDAC;
• usufruire di specifici pacchetti di prevenzione sanitaria, al fine di ampliare l’accesso alla prevenzione di primo livello, già fruibile dai dirigenti gratuitamente con il FASDAC, ogni due anni. Prestazioni che vengono messe a disposizione preferibilmente dai familiari non assistiti dal FASDAC.
• aderire, tramite la Cassa di Assistenza Sanitaria Carlo De Lellis, ad un piano sanitario integrativo delle prestazioni offerte dal FASDAC, messo a disposizione sia per i dirigenti che per i suoi familiari;
• partecipare a pacchetti di formazione e di coaching studiati dal CFMT, al fine di favorire la crescita personale del dirigente e dei propri familiari.
• acquistare per i figli pacchetti che prevedano la possibilità di usufruire di ripetizioni online a distanza e pacchetti che includano la partecipazione a summer camp
• fruire di specifici pacchetti di supporto socioassistenziale e di sostegno psicologico, per aiutare i dirigenti e i membri delle loro famiglie a trovare soluzioni che favoriscano il benessere personale e familiare
• avvalersi di pacchetti di telemedicina e telemonitoraggio, al fine di poter garantire ai dirigenti e ai loro familiari la possibilità, tramite i nuovi strumenti della tecnologia, di ricevere assistenza medica in via digitale e telemonitoraggio, per offrire soluzioni accessibili e adatte alle esigenze di tutti i giorni;
• richiedere il rimborso, di spese già sostenute dal dirigente per sé stesso e,  ove è consentito, anche per i familiari inerenti a spese scolastiche,  spese socio-assistenziali e spese di trasporto pubblico.

I destinatari sono i decisori aziendali dirigenti; tutti i manager che hanno il contratto dirigenti terziario come destinatari finali dell'opportunità.