Corsi

Il 3° modulo - Managing People è focalizzato sull'evoluzione delle forme organizzative, sulle nuove frontiere di ruolo, sugli stili di management e sulla gestione della relazione capo-collaboratore.

Prima giornata
Contenuti

• L'evoluzione dei ruoli manageriali e delle forme organizzative.
• Il difficile passaggio da professional a manager.
• La gestione delle relazioni all'interno dell'organizzazione.
• Comportamenti e atteggiamenti che si possono sviluppare per rafforzare i processi di "influenza senza autorità".

Seconda giornata
Contenuti

• Il ruolo manageriale nella guida e nello sviluppo dei collaboratori: il potere di influenza, i contenuti del potere, leadership e management, le determinanti della leadership: sviluppare il senso, costruire la propria visione.
• L'ontologia della leadership: alla radice degli stili di relazione.
• Gli impatti dello stile di leadership nella relazione individuale e di team.
• L'importanza dello stile nei comportamenti di feedback e di ascolto.