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PERCORSO

Adaptive Leadership per un futuro AI- driven

Implementare l’AI con il metodo data-driven di Zenger Folkman

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Obiettivi

Viviamo in un'epoca di cambiamenti senza precedenti, dove la rapida evoluzione tecnologica, l'espansione dell'intelligenza artificiale (AI) e la digitalizzazione dei processi stanno trasformando profondamente le organizzazioni. In questo scenario, i leader sono chiamati a sviluppare specifiche competenze e capacità di visione e strategia.

Il percorso Adaptive Leadership per un futuro AI-driven propone un approccio innovativo, basato sulla leadership adattiva, che permette ai leader di rispondere in modo flessibile ed efficace ai cambiamenti repentini e alle nuove sfide. Questo approccio pone l'accento sulla capacità di guidare in contesti di incertezza, promuovendo la resilienza e l'innovazione all'interno dei team e delle organizzazioni.

Il percorso si fonda sulla metodologia data-driven di Zenger Folkman, che ha dimostrato una forte correlazione tra l'adattabilità di un leader e il coinvolgimento dei suoi collaboratori. Secondo Zenger Folkman, i leader che possiedono competenze chiave di leadership adattiva ottengono risultati straordinari, specialmente in tempi di cambiamento e innovazione, come l'introduzione dell'AI.

Il percorso si concentra su sei competenze differenti:

- Ispirare e motivare gli altri
- Valorizzare le diversità
- Costruire relazioni
- Promuovere una cultura della collaborazione
- Generare fiducia
- Essere coachable

Misurare, allenare e sviluppare ciascuna di esse per portarle all’eccellenza diventa fondamentale per il Leader che desidera navigare il cambiamento. 

Gli obiettivi principali del percorso:

  • Sviluppare una maggiore consapevolezza sulle opportunità e sugli impatti dell’adozione dell’AI nelle organizzazioni.
  • Lavorare sulle competenze della leadership adattiva per accelerare e rendere più efficace l’implementazione dei cambiamenti organizzativi conseguenti all’introduzione dell’AI.
  • Comprendere come diventare promotori del cambiamento abilitato dalla AI
Il Percorso

Il percorso prevede come primo step la compilazione del Self Assessment Adaptive Leadership (Zenger Folkman) per misurare la propria propensione all'adaptability e la preferenza personale per le 6 competenze alleate. A seguire è prevista la partecipazione ai seguenti workshop in presenza:

 - Kick off e Feedback Report  (1/2 giornata)
 - Ispirare e motivare gli altri ( 1 giornata)
 - Promuovere una cultura della collaborazione ((1 giornata)
 - Generare fiducia e costruire relazioni (1 giornata)
 - Coachability e il valore delle diversità (1 giornata)

E' richiesta la partecipazione a ciascun workshop.

Tutti i moduli sono progettati per aiutare i partecipanti a diventare Adaptive Leaders and Change Enablers, in grado di gestire efficacemente l’introduzione di sistemi, processi, prodotti o servizi basati sull’AI all’interno dell’organizzazione.

Nel percorso formativo avremo il piacere di ascoltare due testimonianze:

  • Ciro Cottini, Digital Data & Modelling Head presso Chiesi Group
  • Marco Russomando, Chief Human Resources & Organization – Chief ICT Governance presso Illimity Bank S.p.A

Entrambi condivideranno la loro esperienza e visione, offrendo spunti concreti e prospettive innovative sull’Adaptive leadership e sull’integrazione dell’AI nei processi aziendali.

 

Sono state trovate 5 attività formative
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