Corsi

Quando il mercato e la società si trasformano e nascono continuamente nuove tecnologie – che a loro volta contribuiscono alla trasformazione e alla crescita della complessità – la formazione diventa non solo utile ma anche assolutamente necessaria.

Lo scenario odierno costringe le organizzazioni a un cambiamento strutturale per potersi adattare e ottenere un vantaggio competitivo.

Tuttavia, ogni transizione richiede non solo un adeguato investimento di risorse, ma anche una corretta gestione delle persone, mirata a costruire una visione comune all’interno dell’organizzazione.

Ma cosa significa oggi “apprendere”?

Apprendere per le organizzazioni significa puntare sul capitale umano: creare e incoraggiare l’apprendimento continuo, valutare i possibili errori come opportunità di apprendimento e occasioni per valorizzare ogni singolo contributo, considerando l’esperienza una fonte continua di apprendimento.

L’apprendimento organizzativo, tuttavia, non è la mera somma di singoli apprendimenti individuali, ma è la sintesi di processi di interazione tra soggetti che operano per un fine condiviso.

La formazione ha il potere di cogliere, generare, implementare e dirigere questi processi verso un progetto comune.

Ne parleremo con Andrea Granelli, Presidente e Fondatore di Kanso, e Nicola Spagnuolo, Direttore CFMT.