Corsi

Una cultura organizzativa, fondata sulle caratteristiche distintive di ogni persona, richiede l'inclusione dei modelli culturali maschili e femminili.
Ti è mai capitato di comportarti in modo diverso in base al genere del tuo interlocutore?
Hai mai pensato che è proprio la pluralità dei contributi individuali, ognuno con le proprie sfumature, ad arricchire la cultura organizzativa?
In questa pillola scoprirai come favorire una cultura organizzativa che rispetti e favorisca l'inclusione di genere.
In questa pillola vedremo come sfruttare le potenzialità di questo strumento.
Buona navigazione!

Creare una cultura della cittadinanza organizzativa in cui la pluralità dei contributi individuali produce ricchezza, stimola creatività, genera produttività ed innova i modelli di lavoro.