Corsi

· Creare contesti emotivamente sicuri: sviluppare competenze per generare fiducia, motivazione e senso di appartenenza, favorendo la collaborazione e la condivisione all'interno dei team.

· Gestire le diverse personalità: riconoscere e comprendere le differenze individuali, rafforzando l'autorevolezza e la capacità di ridurre le fonti di stress per sé e per il team.

Il percorso alterna momenti di approfondimento teorico e attività pratiche. Ogni workshop combina sessioni frontali su temi specifici, laboratori esperienziali, esercitazioni individuali e di gruppo. Il confronto tra pari e il debriefing finale favoriscono la condivisione di esperienze concrete, i materiali di supporto e gli approfondimenti forniti consentono di consolidare i temi trattati.

Manager che vogliono migliorare la propria autorevolezza con una leadership consapevole di sé e del contesto, capace di ascoltare e orientare responsabilizzando, per costruire ambienti di lavoro armoniosi e non conflittuali.